Desenvoltura, mais do que técnica, é segredo para conseguir ocupar parte das muitas vagas que sobram no setor de tecnologia
Perfis multidisciplinares e dispostos a aprender têm sido principal aposta da Devell para ocupar posições disponíveis.
Por Devell
Em um país que tem hoje mais de 13 milhões de desempregados, existe uma área em que as vagas não param de crescer: a tecnologia. Só em startups, a projeção é que sejam oferecidas até 70 mil vagas relacionadas às áreas da tecnologia da informação nos próximos 6 anos. No entanto, o setor lida com um complicado déficit, já que no mesmo período a estimativa dá conta de cerca de 45 mil formandos universitários dos cursos de TI. Ou seja, vai faltar gente qualificada e vai sobrar posto de trabalho vago.
Por isso, a Devell decidiu atuar de forma diferente nas suas contratações. Mais do que buscar um perfil super técnico, o foco passou a ser encontrar profissionais com formações diversificadas, que saibam lidar com problemas diversos, que tenham criatividade para a resolução de problemas e, principalmente, que estejam dispostos a aprender. Por que, no final, a técnica a Devell até ensina, mas a capacidade de colaborar e construir soluções em equipe, resolvendo problemas do cotidiano, essa é uma característica muito mais difícil de encontrar.
Um novo tipo de time de tecnologia
Elton Martins, CEO na Devell, conta que quem circulava pelos ambientes antes conhecidos como “fábricas de software” encontrava, em geral, salas cheias de profissionais jovens, predominantemente homens, grudados em telinhas e teclados, digitando linhas de código uma atrás da outra. Hoje, no entanto, esse tipo de time não é mais capaz de resolver os desafios que chegam às consultorias de desenvolvimento. Cada vez mais os times de desenvolvimento precisam incluir não só o conhecimento específico em linguagens como PHP, experiência em Data Analytics ou traquejo com Ionic, mas também a capacidade de conversar com o cliente para entender a sua real dor, a empatia de compreender a limitação dos recursos que ele tem disponíveis e a paciência de explicar com calma o passo a passo da solução que se está desenvolvendo.
“Com o tempo, entendemos que o time da Devell poderia ter profissionais dos mais variados perfis, contanto que estivessem dispostos a aprender um com o outro e juntos, colaborar na construção de soluções”, explica Carla Reis, responsável pela gestão de pessoas na Devell. Segundo Reis, essa decisão em alguns casos pressupõe uma necessidade maior de tempo para que a empresa venha a se especializar em uma tecnologia nova, ou que seja criada uma força tarefa entre os desenvolvedores veteranos para ensinar os novatos sobre as melhores práticas ou técnicas correntes. “Mas esse tempo é altamente recompensado mais tarde com o sucesso dos nossos aplicativos e sistemas. Somos um time pequeno, mas muito unido, e todos têm acesso à mesa para decidir e propor soluções para os nossos clientes”, completa a gestora.
Tem disposição e quer autonomia? Deu match!
Depois de mais de uma década de sucesso no mercado, a Devell decidiu apostar em um modelo de trabalho bem mais consultivo – mais do que escrever linhas de códigos para criar sistemas ou aplicativos, o principal desafio da consultoria é decodificar qual é o problema do cliente e solucioná-lo com o uso da tecnologia.
Para que isso seja possível, a Devell decidiu apostar na autonomia dos funcionários, deixando para trás controles de horários e rigor no ambiente de trabalho, permitindo que todos se sentissem pertencendo ao time e tivessem visibilidade de todos os projetos da equipe. “A gente não poderia se importar menos se você quer vir para o trabalho de sapato ou de chinelo, contanto que esteja disposto a colaborar e fazer acontecer”, frisa Martins, CEO da Devell e diretor de tecnologia da empresa.
A única coisa que é imprescindível no time da Devell é ter disposição para aprender, para compreender os clientes e para mudar a rota quando for preciso. Claro que o conhecimento de tecnologias e de programação é muito necessário, mas o interesse maior não é a contratação de experts em código: a busca é também por especialistas em colaborar e criar soluções.
Ia curtir trabalhar em um ambiente assim? Acredita que é capaz de crescer com uma equipe e uma missão dessas, ou conhece alguém com um perfil curioso e cheio de disposição? Marque a pessoa nesse artigo ou envie seu CV para vagas@devell.com.br.
